默沙东将在美国裁员500人。
▍500位销售，明年被裁
日前，据相关媒体报道， 2020年1月3日起，默沙东公司将在美国多个州裁撤约500个职位，主要涉及销售代表。
近期关于外资药企裁人的消息屡见报端，究其原因不外乎控制成本以及调整全球的战略架构，以及适应更多变化的产业产业结构调整、做出应变，以达到重新布局。
简单说，就是产业瞬息万变，企业顺势而为。这是正常的调整也是驱动企业进步的必然，只不过企业的调整落实在具体的个体身上后，超出承受就会被放大。
▍药企人员变动，实属正常
关于医药行业人员变动的消息，近两天频繁传出，暂且不论是否属实（目前已有一家药企公开表示不属实），仅探讨营销人员这个岗位的话，可以发现对于药企是不可或缺。
如果说真的存在“解散团队”的话，那么下一步就会有“重组团队”的机会，其实这是个对原有形态打破再重新组合的过程，对任何一个行业、企业都属于正常的操作，无非是在某时间节点会被过于关注。
▍只要有价值，肯定不用担心
按照正常逻辑来说，如果药企必须要对人员结构做出改变，首选还是内部岗位的调整，如产品线的重新整合而不是整体解散。即便对于抗风险能力较小的代理商来说，首选还是会保持团队的完整，进而对产品进行补充或者调换，不排除有个别的过激动作，但这并不是合理、正常的举动。
简单说，在目前的行业变革下，人员重组是正常的，整体被裁撤是非常稀少的现象，按照正常的思维推导就是如此，希望诸多医药人不要恐慌。实际上不少销售代表告诉赛柏蓝对此并不担心。
正如医药代表所说的“只要有价值，肯定不用担心饭碗”。
▍医药人重新选择的起点
目前对于医药人来说还是应该遵循跟随政策走向的规律，顺势而为往往会增加工作回报的效率。
北京珍医互联网医药科技总裁郑孝峰接受赛柏蓝采访时表示，目前企业正发生营销模式和形式的改变，可能会导致一些企业人员的变动，将来这个行业不会缺人。医药代表未来的方向，应该是真正的学术信息联络员，不能与产品销量挂钩，学术化和商务化应该是个方向。
邕江药业营销总监黄勇接受赛柏蓝采访时认为，在当下行业变革时期，必然有人会被淘汰，这无形中加剧了从业人员的竞争。医药人当务之急全方位提高自己的专业能力，包括更加熟悉自己的产品，在推广中能给目标医生更多的帮助，提升自己和医生之间的专业粘性，增加竞争力。
同时也是最重要的是，尽可能抛弃带金销售的陋习。
他认为，这并非完全是被动合规压力下使然，当然这样很必要，但最根本的驱动力还是让自己能够尽快成长进步。如果抛弃了回扣营销的捷径，必然会推动从专业化方面的重心倾斜，其实这就是路线选择问题。
选择一条正确的路，选择一个对的出发点，会对未来产生必然影响，在当下的行业变革期，重塑行业的同时但也是医药人重新选择的起点，应当来说，也是个机遇
