首先要明白的是，退休前两年评上副高级职称，只是具备了聘任副高级岗位的资格，如果没有聘任到相应的岗位，是不会兑现相应的工资待遇的。也就是说，如果只是评上副高级职称，而没有聘任副高级七级岗位，无论是在职工资还是养老金，都不会有任何的变化。但如果评上副高级职称，而且聘任到副高级七级岗位，则无论是在职待遇还是养老金，都会有一定的增长，增长的幅度与个人具体的情况有关，有可能增长较多，也有可能增长较少，大多是增长较少的情况。不过近几年，很多地方已经实行了评聘合一的政策，在资格评审的时间就按照单位的结构比例来约束，评上了就意味着聘上了。这样是可以增加工资收入的。
事业单位十级岗位，也就是中级最低岗位，满足条件是可以去参评副高级职称的。如果评上副高级职称，那么就有资格聘任到副高级专业技术七级岗位，享受该岗位的工资待遇。中级岗位分为专业技术十、九、八级，副高级岗位分为专业技术七、六、五级，从中专业技术十级一下晋升到专业技术七级，变化还是比较大的，主要有以下几点：
第一、在职工资有较大幅度的增长。中级专业技术十级的岗位工资是1810元，而副高级专业技术七级的岗位工资是2500元，仅这一项两者就相差690元。其他薪级工资、绩效工资、津补贴等也会有一定的增加，增加的标准是根据个人的实际情况而定。所以，在职工资增长至少在700元以上，大多增长在1000元以上，有些地方甚至可能增长2000元。
第二、养老金也会有一定的增长，有种情况增长幅度大，有种情况增长幅度小。我们知道，养老金的计算是十分复杂的，尤其是对现在的机关事业单位工作人员来说。现在退休的机关事业单位工作人员，都属于10年过渡期内的退休“中人”。过渡期内的退休“中人”有保底限高的政策，这样养老金的计算也会有两种方式。
①老办法计算的养老金高于新办法计算的养老金的情况。在这种情况下，根据保底限高政策，将使用老办法计算养老金。老办法计算养老金，主要根据退休前所任的职务、职级、职称和工作年限来计算，与任职过程关系不大。这样，因为在退休前两年，从中级专业技术十级晋升到了副高级专业技术七级，职称晋升幅度大，使得养老金的提高幅度也会比较大。此种情况养老金增长较高。
②新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金的情况。这种情况下，按照保底限高的政策，实际养老金为老办法计算的养老金加上一定比例的两种计算方法所算出的养老金差额。比如，老办法计算出的养老金为6000元，新办法计算出的养老金为8000元，如果现在退休，比例为70%，则实际养老金=6000+（8000-6000）×70%=7400元。这样，对实际养老金起较大作用的还是新办法，而新办法主要是根据缴纳养老保险的情况来确定养老金，遵循多缴多得的原则。在退休前晋升职称，即使养老保险基数增长较大，但作用时间较短，对养老金的影响也不会很大。因此，在这种情况下，养老金会有所增长，但幅度不会太大，养老金增长较小。
综上所述，事业单位十级岗位，在退休前评上副高级职称，如果没有评上副高级专业技术七级岗位，则还按十级岗位发放工资，养老金不会有变化。如果评上副高级职称之后，也聘任到副高级专业技术七级岗位，则在职工资会有较大幅度增长。至于养老金，如果退休“中人”保底政策起作用则养老金增长幅度较大，而如果限高政策起作用，则养老金增长幅度较小。
