作为女性，职业生涯规划师，同时也是hr,在职场多年，分享我的观点
过往女性咨询的案例很多，看到那么多女同胞在职业发展和生活中困惑，需要人在关键的时刻帮一把，拉一把。这更我让坚定了做为职业生涯规划师决心。
普遍女同胞在职场存在的困惑有以下方面？
1大学毕业时，就业单位的性别歧视
很多理工科毕业的女生就业就是一部血泪史。曾经我在校园招聘的时候和就业老师谈起理工科女性就业问题，有些时候女生都是搭售出去的，一般和用人单位谈招多少男生带一个女生。那一时刻，我深深的感觉到作为女性的悲哀。但也我无力改变什么，单位就是这么要求的呀，毕竟有些岗位辛苦，的确不适合娇滴滴的小女子。
2大龄未婚未育女性再次择业时的茫然
在职场上女性永远面临最大的障碍结婚生子。无论有没有孩子，孩子是一个还是二个，这都是问题，尤其是已婚未育的女性，再次择业时甚至比登天还难。除非你保证多长时间内不要孩子，否则单位说什么也不要。
3哺乳妈妈重返职场的无助
这个问题我很有发言权，当时生完孩子后，在家照顾孩子直到二岁，再次重新找工作时，人家会问，这二年就带孩子了？意思是你在职场已经没有了竞争力、你的知识技能适应工作岗位需要时间，但是很多用人单位根本不会给你时间适应，给你时间学习。而且单位也会认定孩子那么小，你大部分的精力不会放在工作上。我的天哪，作为女生怎么这么难呢？那一刻我想，如果我是男人定让世界翻天。
4事业发展到瓶劲时的无所适从
从业多年，女性朋友已经忘了自我成长，工作一直吃老本，只能做眼前的工作，如果换了环境，换个岗位就适应不了，不知道外在的世界变化多快，未来已来，你还一直生活在过去。
当环境变化时，才有危机感，事业豪无上升空间，或者被迫重新正视自己。大多数人的危机意识都不强。尤其是女性同胞，觉得嫁人了，有了靠山，不知道真正的靠山是自己。
5临近退休时期的情感纠葛。面对老年生活没有充分的合理规划
究其原因，还是我们女同胞一直都没有摆正自己的位置，虽说一直都在说男女平等，但真正在职场上或某些领域里还存着对女性的岐视和偏见。
在以往的咨询过程中，存在这些困惑的都是那些没有明确目标，没有好好规划自己人生的女子，她们走一步算一步，不计划明天和未来，所以在选择的路口上徘徊。
那么怎么走出困惑，自信、优雅、美丽的生活呢？
讲一个故事吧
儿子的家教老师是一位高中语文老师，他知道我是做职业生涯规划的，邀请我去给他的学生讲职业生涯规划，最好能规划到60岁退休的。
我为他的学生们感到骄傲和自豪，他们有一位走在时代前沿的导师，终将影响他们一生的导师。
所以我们女性要从大学起就要规划自己的人生，到什么年龄段做什么事，该学习的年龄我们努力学习；该奋斗的年龄我们努力奋斗；该结婚生子的时候结婚生子；该安享晚年时我们安享晚的。
但一次次的选择，需要知识、需要智慧，那就要求我们具备一些能力，让我们自信、骄傲的能力和资本。
要有一项吃饭的本领，做专、做精，是我们修身立命之所。
培养终身学习能力，适应时代发展，跟上潮流
提升自己的核心竞争力，立于不败之地
我一直相信，要优雅的生活，不依附于谁，自信满满地行走在人生竞技场上需要不断的学习和努力。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，欢迎关注交流。
