为贯彻落实好广东医科大学第一次党代会的安排和部署、准确把握大学附属医院的功能和定位，提升医院总体综合实力，早日建成集医疗、科研、教学、预防保健、康复等功能为一体的三级甲等综合医院。根据医院发展管理工作的需要，经医院领导班子研究决定，选拔竞聘“创三甲办公室”主任一名，制定本实施方案。
一、岗位及人选范围：
1、“创三甲办公室”主任岗位1名；
2、 现在本院任中层干部正职的干部，或院外在三级甲等医院担任中层正职以上管理职务的干部；具有相关临床及医技专业工作经历；年龄在50周岁以下（1969年4月1日以后出生）。
二、资格条件：
1、拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，品行良好，有较强的事业心和工作责任感；
2、身体健康、能胜任本岗位的工作；
3、符合计划生育政策；
4、具备岗位所需的其他条件。
三、有下列情形之一的不能参加竞聘：
1、不符合竞聘岗位条件要求的人员；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3、法律、法规及相关部门规定不得参加干部选拔任用的其他情形人员。
四、竞聘程序：
（一）宣传动员
1、召开院周会进行选拔聘任动员大会，由院领导讲解实施方案，明确竞聘工作的目的、意义、任务、步骤，确保竞聘工作顺利进行。
2、公布空缺竞聘岗位情况。
（二）报名方式
1、请竞聘者持本人简历、身份证、毕业证书、执业证书、资格证等相关资料原件及复印件，到广东医科大学附属第二医院人事科现场报名或将相关资料寄到医院人事科（地址：湛江市霞山区民有路12号）。
2、报名时间:2019年7月24日至2019年7月30日截止。
3、联系电话：人事科袁莎吴镇滔（0759-2372012、2284840）
（三）报名资格审查
报名参加岗位竞聘人员，填写《湛江市第二人民医院竞聘报名表》交到人事科。由人事科对所有报名参加竞聘人员进行资格初审，经领导小组讨论确定后，公布符合条件的人员名单。
（四）对竞聘者的考核程序
1、演讲答辩评分：参与竞聘人员需撰写演讲答辩稿阐述对医院创三甲推进工作的计划，有答有辩，互动进行。时间每人10-15分钟。演讲答辩评委由医院领导班子、工会主席、离退休职工代表、市卫健局和广东医科大学各一名领导组成，现场打分，并当场宣布分数。演讲答辩占70%。
2、民主测评评分：在全院中层干部中进行民主测评。民主测评占30%。
3、确定考察对象：医院领导班子会议根据演讲答辩及民主测评综合评分，对参与竞岗者前三名人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合考虑，提出考察对象名单。
4、组织考察：人事科等相关部门采取个别谈话、发放征求意见表、查阅干部档案、查核个人有关事项、听取纪检监察部门的意见等方法进行考察，突出考察政治品质和道德品行，形成书面考察材料。
（五）医院领导班子讨论研究决定
召开医院领导班子会议，根据演讲答辩、民主测评，组织考察的结果，确定拟任名单。
（六）任前公示
对岗位设置及拟任名单进行任前公示，时间一周。
（七）任命
对拟任人选和拟任职务公示后，根据公示结果，由医院领导班子会议讨论决定，由院长签发任命，并上报广东医科大学备案。“创三甲办公室”主任应专职从事“创三甲”管理工作，聘用期间的工资福利享受副院长级别待遇。“创三甲办公室”主任岗位实行半年一考核制度，考核合格者继任主任职务，不合格则重新启动竞聘工作，重新选拔“创三甲办公室”主任。三甲工作完成后，表现优异者优先推荐其作为医院领导班子成员候选人。
五、组织领导
本次选任工作在医院领导班子领导下进行，人事科负责具体的组织实施工作，工作人员从有关部门抽调。医院纪检科进行全程监督。
广东医科大学附属第二医院
（湛江市第二人民医院）
2019年7月24日
