研究结果指出——全国三甲医院 10 781 名青年护士中有离职意愿者 3 612 名，占比 33.5%，其中 413 名（占比 3.8%）离职意愿非常强烈，表明了全国三甲医院青年护士离职意愿处于较高水平。内科：交班，查房，查房，查房，查房，接患者，病历，病历，病历，病历，没人管午饭，接患者，病历，病历，病历，病历，可能自己管晚饭，值夜班，病历，病历，处理应急事件，病历，病历，交班，查房，下夜班。外科：交班，手术，手术，手术，手术，有人管午饭，手术，手术，手术，手术，接患者，病历，有人管晚饭，值夜班，处理应急事件，手术，病历，交班，继续下一天。这可以影射出内外科的医生们的一天非常忙碌，不夸张的说，吃饭上厕所的时间可能都是硬挤出来的，干的不舒心，离职率也就高了。即便在过年期间，产房门口照样人山人海，门口被围得水泄不通，而其他病房基本上空空荡荡，妇产科的工作节奏快，甚至可以与急诊科相提并论。一位患者关乎两条生命，背后承载的是一大家人的喜怒悲欢。一晚上十几台手术， 护士每天至少要收二十多个患者，责任护士平均每个人要管十几个病人，有辞职的想法在所难免。二孩政策的全面开放，儿科服务需求量呈增长趋势，基本是超负荷工作。其次是发展前景和绩效分配不公以及晋升困难等方面，还有儿科医师培养数量不足，也在某种程度导致离职转岗频繁。急诊护理工作具有急、忙、多学科性、易感染性、涉及暴力事件多等特点护士离职率高是普遍存在的问题，也是导致护士短缺的重要原因之一。急诊护士群体以女性为主，由于急诊的特殊性，夜间的工作较之其他病房科室工作，随机性、风险大、强度大。急诊科就也成了离职率高的科室，急诊护士的离职问题更为突出，也加重了在岗护士的工作负荷。
冰冻三尺非一日之寒，离职大概率也是因为对当下的职业产生了不满。
从医院辞职跳槽的原因比较多，很多是日积月累起来的。长期高强度的工作与精神压力，薪酬与劳动强度不匹配，是导致他们离职的直接原因。说白了就是钱少活多，压力大，这种现象在儿科、急诊科尤为明显。工作中没有进修，没有前辈给予技术指导，有的只是大家每天主动或被动的想方设法的搞业绩。没有提高的空间，也没有舒服的工作环境，现实与理想之间偏差太大，以至于偏离了本心。近年来，随着民营医院的崛起和医师多点执业政策等外部原因，以及医护人员面临工作压力繁重、薪酬分配不合理等内部原因，使公立医院医务人员离职现象频发。找到医院管理过程中的薄弱点并及时改善，从而提高人员稳定度，减少不必要的人才流失，健全人才队伍，才能提升医院核心竞争力，才能留得住人，守得住人心。
