为什么年轻医生资历不如我、却比我更早聘副
来源：医药人才网
时间：2024-01-27
作者：医药人才网
二十几年前毕业的时候，我还是全村唯一一个拥有大专学历的「高材生」，还是学医的，大家都认为我前程不可估量，我自己也这么觉得。入学后，我对骨科产生了浓厚的兴趣，学习勤奋刻苦、年年拿奖学金，实习的时候也因为理论知识与实践技能优秀让带教老师另眼相看。这样的我，可以说在同辈中「遥遥领先」。毕业后我分配到了一个三级医院，现如今医院发展迅速，已然评上了三甲。自己优秀、单位争气，本来我的职业道路应该像大多数医生一样，积累了一定经验、到了年纪后慢慢由住院医到主治、到副高、最后成为正高。但现实却狠狠地给了我这个「高材生」一记耳光。刚进入医院的时候，精湛的技术让我得到科主任的赏识，加上我自身努力，中级考试一次便通过了，也顺利地在当年被聘任为主治医师。本以为努力可以使工作继续一帆风顺，可是却事与愿违。资历不如我、工作年限也不长，我心里自然是不平衡的。科主任安慰我说，学历高的人才稀缺，只能先聘任他们；我的医疗技术水平高，是科室的中流砥柱，过了医院评三甲的关键时期，副高聘任总会轮到我。我便继续潜心提高自己，认为科里没给我副高的职称，一定就是我的技术还达不到要求。就这样一直等过了三十、四十岁生日，依然没有等到医院的聘任。有人劝我辞职另谋出路，去等级低一点的医院，凭借我的技术，在小医院别说是副高，说不定直接聘为正高。但我深知三甲医院的重要性，对于我们这种有着大手术的科室来说，平台尤为重要，等级低的医院很可能因为诸多限制而开展不了手术，或者会需要很长时间才能申请到手术资格，这样我的优势就被限制了。现在想来，如果早一点放弃三甲医院这个「名头」，去下级医院，可能会有更光明的前途。但当时，我拒绝了所有其他单位的邀请，一心扑在临床上，并对医院给我副高的承诺深信不疑。除了没有聘任以外，医院的一切我都很满意，我有一个平易近人的科主任、有好相处的同事、收入也足够生活，也慢慢开始带学生。正是因为这些无法割舍的因素，快退休了，我还是主治。现在，科室除了我一个大专生，其他人都是本科或本科以上。之前科室的元老们虽然也有大专学历，但他们大多已经退休，剩下的大专生都不纳入定岗人员被医院安排轮科去了。我能留下，是因为我能力突出，科主任力排众议。到了这个地步，再欺骗自己也没有用了，医院的副高职称名额属实有限，我已经机会渺茫。我们都拥有大家眼中的「高起点」，他年轻有为，成了当地小有名气的儿科医生，很多人慕名而来看他的门诊。同事也时常开玩笑说，很多病人挂了别的医生的号，却想要他看诊。尽管早就通过了副高考试，医院却迟迟没有聘任，理由是没有科研成果，一票否决。也就是说，无论业务能力多优秀，只要没有科研项目、没有论文，就一辈子不会被聘任。再过 2 年就退休了，身边同事甚至有当上正高的，连他曾经的组员都成了副高，他却依旧是一个主治。可是，让一个一辈子在临床、快退休的医生搞科研，是否太不现实了？他也想过辞职，但考虑到家庭、通勤等因素，还是掐灭了这个念头。他据理力争，希望能为自己争取到副高的一席之地。最终领导念在他在患者中的知名度高、业务能力好，提拔他成为医疗组长，基本工资按照副高来发，他也只得接受。「为什么年轻医生资历不如我、却比我更早聘副高？」思及此事，我总结了两点原因：第一，学历受限。在我毕业的那个年代，大专学历已经能进一家很好的三级医院，现在的科主任、院长也不乏大专院校出身。而我错就错在没下决心早早提升学历，哪怕是读在职研究生，学历再加上我引以为傲的临床技术，都不至于落到「万年老主治」的地步。第二，该跳槽时犹豫不决。其实，在医院评上三甲时，我就该走了。医院的名气起来后，必定会吸引更多优秀的高学历人才，而我却在自己有明显短板的情况下依旧「硬碰硬」地与后来者竞争副高的名额。如果当年不是那么心高气傲，跳槽去小医院，现在可能也成为科室的一把手了。朋友开解我说，不要美化自己没走过的路。如今的我，聘不聘任副高已经不重要了，能治好病、让病人信任，远比职称更重要。
