因业务发展需要，向社会招聘编外聘用人员，具体公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持面试考察、择优聘用。（三）坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划见附件1三、组织报名方式1202312121217
、报名方式：采取网上报名的方式进行，发送附件至QQ邮箱:347749862@qq.com3.资格审查：将根据报名填写的信息对照岗位要求进行审查。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。通过资格审查人员将收到邮件或电话，通知参加现场面试考核，不符合条件的不再另行通知。四、考试如报考岗位人员达十人，本着对每位报考人员公平、公正负责的态度，会采取笔试及面试相结合的办法进行招聘。如报考岗位人员未达十人，采取面试方式进行招聘。1.笔试笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试考试科目为《专业知识测试》，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力，报考岗位专业不同，专业知识测试内容有所区别，满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为60分。《专业知识测试》成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数的3:1确定各招聘岗位参加面试的人员。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。2.面试面试采取结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。3.成绩合成考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。具体时间和考试方式通过报名邮箱发送，请应聘者及时查收并回复邮件，若因邮箱填写错误未收到面试通知或回复邮件不及时取消面试资格。现场面试考核时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:1.《2023年公开招聘编外人员报名资格审查表》（附件2）；2.本人有效身份证、学历证书、资格证书；3.本人近期免冠同底彩色一寸照片2张；资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件五、体检根据面试成绩从高分到低分排序按与岗位数：的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。由拟录用人员前往二级及以上等医院体检，体检费用自理。六、录用对体检、考察合格的拟聘用。如出现拟聘人员主动放弃情况的，将按照面试总分从高分到低分依次等额替补。如发现有拟录用人员有违法、违纪行为及社会劣迹者，一律取消其拟聘资格。拟聘人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，工资待遇参照芜湖市镜湖区社区卫生服务中心编外聘用人员工资标准，购买五险一金。联系人：李老师电话：13965187687QQ：
