我们将根据客户提供的职位要求,综合分析招聘人才需求,安排专属的猎头顾问服务:包括发布招聘信息,通过医药人才网猎头库及综合渠道获取人才信息,并经筛选后介绍给客户,跟踪服务到人才正式录用。
这是一种通常的猎头服务方式,在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
适用一般具有一定实力企业的人才需求。
我们将根据企业客户指定的目标人选,通过妥善方式将该人选猎聘到企业工作。跟踪服务至人才正式录用。
此项服务不仅能够有效地协调企业客户与目标人选之间的分歧,避免不成功时的尴尬,也可避免熟人之间难以谈判待遇,还能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾,以行业猎头说服技巧提高招聘的成功率。定向猎头服务的操作方式较为隐蔽,能够保障委托客户的商业机密。
管理规范、企业有良好前景,对人才的需求明确,有明确人选目标又不方便直接出面的企业。
前期咨询及运作面试的费用,如候选人报告不能满足面试要求可退还;成功上岗后此费用可扣抵。
候选人按税前年薪X费率。
年薪包括:(基本工资、奖金、福利补贴、津贴、股票、分红及提成等)。
一次性收费方式 :人才上岗5个工作日后一次性付清全款。
二次收费方式 :人才上岗5个工作日后安排首付款,保证期结束后5个工作日内,付清尾款。
在3个月或6个月保用期内不能胜任工作,离开公司,我们将免费重新介绍候选人上岗。
猎头主要的寻访途径有:自有人才储备库、招聘网站、社交媒体、陌生电话CC、人脉介绍、定向寻访、悬赏合作等途径
职业社交类网站
SNS社交媒体
微博客媒体
各类招聘网站
人脉介绍
自有人才库
陌生电话CC
过往案例库
行业名录或List
背景调查
微信QQ类社交软件
明星自媒体
内部悬赏合作
我们视用户口碑为荣誉,严格把关每位介绍的人选,严格恪守向客户做出的承诺
合作期间,严格保密
合作期间,我方严格遵守合约规定,不向任何第三方透露涉及企业商业战略和相关保密内容。
若离职,免费介绍人选
保证期内因候选人的原因离职,我们将继续介绍直到找到可替代人选,如候选人保证期内离职,已支付的服务费可顶替其他岗位服务费,多退少补。
若无人面试,可退预付款
签约时间内,若无任何人选介绍,或数量少于2人且人选质量企业均不认可,无人面试,我方退还预付款。
签约期间,保护在职人员
签约期间,乙方不主动猎取甲方在职人员到其他企业。
入职前背景调查
介绍的人选必须经过面试,介绍前核实人选职业经历,入职前做好背景调查,可代企业做入职体检。