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和领导关系不好,牢记这个“万能公式”,反而被领导重用!

来源:医药人才网 时间:2021-09-09 作者:医药人才网


你知道领导最喜欢提拔什么人吗?


有人说能力最强的,有人说贡献最大的,还有人说领导最喜欢的。


但其实,在职场上待久了,你就会发现:


能力最强的,并不一定被提拔;最勤奋的,也可能在基层加一辈子班。


有句毒鸡汤,话糙理不糙:论勤奋,车间里的工人比你还勤奋。


那领导提拔的难道都是自己喜欢的吗?如果领导不喜欢,就没有提拔机会了吗?


这句话,也对,也不对。


我工作6年,创业6年,被提拔过,也提拔过别人。


遇到多年不被提拔的员工,我一方面替他们感到可惜,另一方面,总会问他们一个问题:


在日常工作中,谁给你制定的目标?谁直接给你评价?你的加薪和升职,谁起的作用最大?


肯定是直属领导。


可是,直属领导这么重要,除了听话照做,你有主动对她进行过“管理”吗?


我说个例子,你就明白了。


1.jpg


我有一位学员辉姐,转行跳到一家新公司。一开始,公司让她从前台做起,她也没有怨言。


做了一个月,公司成立了新部门,希望她能够去做运营岗位的工作。


于是,在我的指导下,她给老板发了一条微信:


领导好!


我对运营岗位的“工作目标”和“关键指标”不是很清楚,您看今天几点有空,我想争取您10分钟的时间,了解一下您对这个岗位的要求和期待,以便我能顺利完成目标,达到您和公司的预期。


我想和您聊聊下面几件事儿:


1、您最希望这个岗位发挥什么价值呢?

2、这件事上,我做到什么程度是合格的?做到什么程度是优秀的呢?

3、工作中遇到困难,有不清楚的想请教,我该及时找谁求助呢?

4、我日常汇报工作的直属上级是谁呢?


相信我,任何上级收到这样的微信,都不会无动于衷。


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