作为护士，由于职业的特殊性，值夜班是医护的工作要求，但职业要求，不等于无条件付出。
给到医务人员合理的补贴与宽松舒适的值班环境，才能保证值班效率与积极性，反过来更好地服务患者。
取消夜班费
然而，多地医院开始取消夜班费。原因在于：当前的巡查、审计多把”夜班费、值班费“等当做违规处理，轻则没收，重则罚款。”夜班费“在特定情况下会被认定为「违规超额发放津贴补贴」。
2015年：西北某地医院的医护夜班费取消。
2022年6月：西南某地医院要求退回过往5年的每晚30元的夜班费，以及绩效工资，不退不给晋升职称。合同制员工不退，行政后勤员工不退，每月绩效低于1600的不退。
2022年12月：东北某大三甲医院取消夜班费，原100元1个夜班，现在没了。
.....
根据监察部、人社部、财政部、审计署于2013年《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条明确提出：「违反规定发放加班费、值班费和未休年假补贴的」。
该条例适用于公立医院编制内员工。
值班10小时，时薪1.5元？
值夜班辛苦是自然，可很多医院的夜班费还非常低，据医疗有关平台针对医护夜班费调研统计结果显示： 有 92.3% 的人需要上夜班，7.7%不需要上夜班。对于上夜班的医护来说，有95%的人有夜班费。夜班费平均在 60 元。 而不同地区不同医院的夜班费也是有差别的，甚至差异巨大，有的医院值夜班10小时发放300元夜班费，也有值班15小时仅发放20元夜班费的情况，甚至有的医院完全不发夜班费。 可知，大多数医院的夜班费都是很低的，有网友不禁感叹，夜班费都不够点一顿外卖。 目前，关于夜班费这一项薪酬费用由于相关法规尚待完善、医务人员薪酬制度改革仍在调整，使得这一问题，仍然待解。 呼吁各地医疗机构能学习先进经验，给夜班医护更多关怀，更期待随着薪酬制度改革的落地，能给夜班医护带来合理补偿。
