2018年最后一天，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的帖子将迈瑞医疗送上了微博热搜。一时间，大家关注的点都聚焦在了“为什么解约？”之上。
12月31日下午，迈瑞医疗相关人士通过媒体回应解约的三方面原因：一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；二，社招正常进行，对公司经营没有影响；三是业务现状符合公司预期。（每日经济新闻）
据了解，迈瑞医疗今年9月份在全国8个省份开展校园招聘宣讲会，招聘研发类、营销类、用户服务类、供应链类、职能类岗位。有应届毕业生向媒体表示，迈瑞工作氛围不错，名校学生多，又是医疗器械龙头企业，发展前景好，而且公司在西安马上建新大楼。薪酬也不错，月薪1万左右，一年能拿到16个月工资。（第一财经网）
但是，一通解约电话打破了上述预期。12月28日，“解约行动”开始。
当天，迈瑞各校招站点陆续解散群。12月29开始有学生收到电话说因为迈瑞公司业务调整，现决定解除合约，让学生把银行卡号发到指定邮箱 ，元旦过后会发解约函 。 甚至有的同学前一天收到电话， 第二天就收到了解约函。
到29日中午，迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生解约的事件在网络发酵。有应届生在微博、知乎等平台发文称，从12月28日起，迈瑞医疗向部分应届生宣布，因公司业务调整，解除此前双方签订的第三方协议，并承诺支付违约金5000元赔偿金。
一名不愿透露姓名的同学是迈瑞今年签约的毕业生，10月中旬与迈瑞签约。
据其讲述，12月29日，他接到迈瑞的电话，通知他被解聘。“太突然了，没有给我们任何理由，只说了一句公司业务调整，再问具体的原因就没有了”。
该同学称，28日公司的人事把原先建的新人群给解散了，大家都不知道为什么。让他觉得最奇怪的是，公司冬至那天（12月23日）还举办了迎新活动，当时没有任何异常，“怎么说解聘就解聘了？”
这几天，包括该同学在内的百余名毕业生，都在试图联系迈瑞得到一个说法。其告诉记者，这两天公司电话已经打不通了，“最开始我们打电话他们还会说几句，现在是完全联系不上，给hr发微信也不回了”。（第一财经网）
来源：第一财经
这些被解聘的同学，组了一个微信群，在群里统计解聘情况，互相交流。
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群里同学统计的一份“被迈瑞医疗强制解约应届生数据统计”显示，西安地区被解雇的人数最多，104人被解雇，解约比例达到了60%。而广深地区今年秋招45人，被解聘26人，解约比例达57%。据该同学介绍，这只是不完全统计，数据还在更新。（第一财经网）
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根据网络上一些发文，有媒体统计这些被解约的应届毕业生焦虑的原因：
众多已拿到公司offer的985/211高校硕士应届毕业生被强制解约，使他们错过了2018年其他公司的秋招，而2019年春招已经没有太多公司与好机会。（南方都市报）
其中，被解约的应届毕业生所称的“offer”是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
根据教育部相关规定，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“就业协议书”或“三方协议”，是为了明确高校毕业生、用人单位、高校等“三方”在应届毕业生就业中的权利和义务、经协商后签定的协议。是高校应届毕业生与用人单位确立劳动关系的协议，等同于劳动合同。
这一“三方协议”是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。
就业协议书求职最终签署的合约具有法律效力，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
截止12月31日下午6点，迈瑞医疗尚未发布关于解约已签约应届毕业生的公告。
