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HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才?

2017/11/18 出处:http://www.medrc.net作者:未知责任编辑:卫生人才网 阅读:
 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节。   虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全。   现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下:   1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。   2、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。   3、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。   4、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。   5、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。   6、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。   7、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。   8、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。   简历分析与筛选要点   社会求职者简历应从以下方面进行筛选:   一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)   主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。   1、个人信息的筛选   A、在筛选对硬性指标要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;   B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:   25岁以前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作;36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。   2、上学经历   在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准)   3、求职者经历   求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:



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